2024年，我国劳动法迎来全面修订，本次修订旨在适应经济社会发展的新形势，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，修订后的劳动法对劳动者和用人单位的权利和义务做出了重大调整，其中包括以下10大关键变化，1.延长产假时长原法，98天修订后，158天2.提高生育保险待遇原法，生育津贴按产假期间的工资标准发放修订后，生育津贴按产假...。